労働環境考察 スタッフが辞めないサロンづくりの考察の5
なかなか次の原稿が上がらないこのシリーズようやく第5回目です。適正な個人事業主の業務委託って難しいです。
セラピスト
労働環境考察 労働環境考察 スタッフが辞めないサロンづくりの考察の4
従業員研修費用を退職時に請求するという話をたまに聞きますが、それってどうなの？という話、今回は雇用契約であった判例ベースにリラクゼーション業界で見かけた事例を検討してみました。
労働環境考察 スタッフが辞めないサロンづくりの考察の箸休めの１
今回は箸休め
こんにちは、台東区寿のセラピスト兼キャリアコンサルタント兼社労士の松澤晋平です。
今回はこれまでの続きではなくて、ここ最近、自分の周辺などで話題になった話などの個人的見解を少し書いてみようと思います。
リアルな業務委託契約に...
労働環境考察 スタッフが辞めないサロンづくりの考察の3
こんにちは、台東区寿のセラピスト兼キャリアコンサルタント兼社労士の松澤晋平です。
前回は「受託者に契約外業務を行わせるのは偽装請負ですよ」という話でした。
繰り返しになりますがボディワーク関連だけは契約外業務を行わせても良いという特例は存...
労働環境考察 スタッフが辞めないサロンづくりの考察の2
こんにちは、台東区寿のセラピスト兼キャリアコンサルタント兼社労士の松澤晋平です。
前回はセラピストが定着しないサロンの原因は「契約の不平等」な点にあるということでした。
業務委託契約ってそもそものところは契約した業務以外の仕事を受託者に...
労働環境考察 スタッフが辞めないサロンづくりの考察の１
こんにちは、台東区寿のセラピスト兼キャリアコンサルタント兼社労士の松澤晋平です。
今までは自分のサロンのHPブログで社労士と関連の薄いリラクゼーションやボディワーク関連の話を書いてきましたが、社労士事務所のページを立ち上げたので、こちらで...